La baja voluntaria o dimisión es el derecho del trabajador a extinguir su contrato de trabajo por su propia voluntad. Es el opuesto al despido: aquí quien decide marcharse es el trabajador. Esta decisión tiene consecuencias económicas importantes que conviene conocer antes de dar el paso.
¿Qué pierdes si te vas voluntariamente?
- La indemnización por despido: no existe indemnización en la baja voluntaria, salvo lo que diga el convenio colectivo
- La prestación por desempleo: el paro requiere una situación legal de desempleo involuntaria. La dimisión no la genera
¿Qué te corresponde siempre?
Con independencia del motivo de la extinción, tienes derecho al finiquito completo:
- Salario de los días trabajados del último mes
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de pagas extras
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El preaviso en la baja voluntaria
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo de preaviso general para la dimisión, pero sí pueden fijarlo el convenio colectivo o el contrato. Los plazos más habituales son de 15 días para trabajadores y hasta 3 meses para personal de alta dirección.
Si no respetas el preaviso pactado, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso incumplidos.
Excepción: dimisión por incumplimiento de la empresa (Art. 50 ET)
Si la empresa ha incumplido gravemente sus obligaciones (impago de salarios, modificación sustancial de condiciones, acoso…), el trabajador puede extinguir el contrato por resolución judicial y recibir la misma indemnización que un despido improcedente. Esto se llama extinción causal o «despido indirecto».